Le cabinet de chasse de tête Rue des Avocats, propose aux entreprises et aux cabinets d’avocats de dénicher pour eux l’avocat qui leur correspond. De plus en plus d’entreprises intègrent des avocats pour sécuriser la fonction juridique et bénéficier de réflexes liés à la pratique du contentieux.
© Rue des Avocats – Marie Pietrzak et Alexandre Kolow, cofondateurs de Rue des Avocats.
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Article sponsorisé par Rue des Avocats
Rencontre avec les cofondateurs de ce cabinet de niche, Marie Pietrzak et Alexandre Kolow.
Quelles sont les caractéristiques de votre cabinet de recrutement ?
Rue des Avocats est spécialisé dans le recrutement d’avocats et de juristes. Cela signifie que notre équipe, composée de 4 consultant(e)s, est à la fois experte en chasse de tête et experte du monde juridique. En effet, le métier d’avocat recouvre de nombreuses réalités techniques, mais aussi de nombreuses aspirations humaines. Selon les matières du droit et les structures d’exercice, le rythme de vie, l’engagement, la rémunération, la reconnaissance ne seront pas les mêmes.
Les entreprises ont beaucoup à offrir aux avocats, notamment à ceux qui veulent valoriser une première partie de carrière dynamique et retrouver un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Pour les entreprises, recruter un avocat est un atout important. Sur les fonctions exécutives comme les DRH, les avocats en droit social sont particulièrement appréciés, sur les fonctions DAF, les double cursus école de commerce et droit sont très recherchés notamment pour les PME où le DAF cumule souvent les fonctions finance, juridique et RH.
La complexité croissante des réglementations et des conséquences financières de leur non-respect conduit les entreprises PME et ETI à renforcer leurs équipes notamment par le recrutement d’avocats. Nous les accompagnons et sécurisons leur développement. Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises souhaitent recruter des avocats pour une grande part des fonctions du Comité de direction.
Aussi, puisqu’un examen sanctionne l’obtention du titre d’avocat, il n’y a pas de surprise sur les qualifications de la recrue. Enfin, selon les parcours, les avocats développent des réflexes liés au contentieux qui enrichissent le regard des équipes sur les risques réglementaires et les points d’attention pour sécuriser la conformité. Ils anticipent les difficultés, l’objectif étant justement de minimiser les risques de contentieux.
Rue des Avocats qui met en relation les entreprises et les cabinets d’avocats avec les candidats, dispose d’un vivier qualifié d’avocats pour des recrutements rapides et réussis. Notre positionnement de spécialiste est un avantage au service des avocats et des entreprises. Pour les entreprises, nous recrutons une vingtaine d’avocats par an, principalement à des postes de Directeurs Juridiques, DRH ou DAF. Les missions de chasse de têtes sur ce type de poste sont remplies dans des conditions de confidentialité maximales, sans publication d’offres et en nous appuyant sur un réseau interne solide.
Quel est l’intérêt principal d’un cabinet d’avocat ou d’une entreprise de passer par Rue des Avocats pour recruter?
Passer par Rue des Avocats, c’est la garantie que le marché sera scanné dans son intégralité et que la probabilité qu’un candidat potentiel ne soit pas abordé est très faible. En effet, nous avons développé une méthodologie nous permettant de nous assurer que rien n’est laissé au hasard. Cela nous a permis de placer des candidats là où très peu de cabinets de recrutement seraient parvenus à le faire. Cette méthodologie est une de nos forces !
Nous confier un besoin, c’est également s’assurer de toucher les meilleurs profils du marché, en situation de succès professionnel, et qui ne sont pas enclins à répondre à une simple publication d’offres d’emploi. C’est donc à nous de les approcher et de les convaincre de rencontrer notre client s’il veut s’ouvrir de nouvelles perspectives et challenges professionnels.
L’entretien avec le candidat est-il la clé d’un recrutement réussi ?
Absolument ! Rue des Avocats s’investit dans cette étape et réalise des entretiens qualitatifs et en profondeur. Nous consacrons le temps qu’il faut pour apprécier les motivations, la personnalité, les attentes ainsi que les perspectives d’évolution du candidat.
Nous connaissons réellement nos candidats, leurs parcours professionnels, leurs aspirations personnelles. Nous les suivons parfois même depuis le début et leur prestation de serment. Lorsque nous proposons deux ou trois profils à notre client, le travail est déjà très avancé. C’est un aspect essentiel qui nous permet d’assurer des recrutements sur des temps allant d’une semaine à 5 mois selon les profils recherchés.
Comme nous connaissons bien leur profession, nous jouons également un rôle de conseil essentiel pour les avocats et notamment sur les perspectives d’évolution qu’ils doivent anticiper afin de faire les bons choix. De même, nous mettons en lumière les challenges liés à tel ou tel poste et auxquels le candidat doit bien réfléchir avant de s’engager.
D’un autre côté, l’échange préalable avec notre client sera tout aussi déterminant dans la réussite d’un recrutement car nous devons également pouvoir cerner précisément et rapidement les vraies attentes de celui-ci quant au profil recherché.
Quelles sont vos ambitions ?
Rue des Avocats se développe selon un rythme maîtrisé. Le temps et la réflexion sont nécessaires à des recrutements pérennes gagnant-gagnant. Ce sont nos clients et plus généralement les entreprises qui fixent en partie notre feuille de route : nous évoluons avec leurs besoins.
Nous sommes un des seuls cabinets de recrutement exclusivement tournés vers la chasse de tête de profils d’avocats pour les cabinets d’avocats et les entreprises, à Paris comme en région. Nous avons vocation à poursuivre dans cette voie tout en continuant de développer notre sens du service.
Côté avocats, nous continuons de répondre à une forte demande de varier les expériences professionnelles au cours de la vie professionnelle afin d’élargir le champ de compétences et d’ajuster l’équilibre vie pro/vie perso. Notre vivier de talents ne cesse de s’étoffer et les profils sont très variés. Notre équipe continuera donc à les accompagner dans cette transition en leur donnant les clefs d’une évolution réussie.
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